A área de Recursos Humanos (RH) é para quem gosta de planejar e gerenciar. É para quem gosta de treinar e desenvolver as competências com foco no principal ativo das empresas: as pessoas.
Na era digital, esse setor tornou-se uma peça estratégica nos processos responsáveis por alavancar o crescimento dos negócios e otimizar a rotina das empresas. Estudiosos da área apontam que os processos mediados pela tecnologia vieram para ficar, como o uso da inteligência artifical, de plataformas on-line de recrutamento e a gameficação.
A gestora de RH Monique Paiva de Souza é um exemplo do impacto dos processos virtuais no exercício profissional da área. Ela fez o curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos nas Faculdades Integradas de Bauru e também a pós-graduação em Gestão de Pessoas da FIB.
Hoje, Monique trabalha 100% em home office (independente do período de pandemia) e com processos de seleção totalmente on-line. Ela é Tech Recruiter na Tray, unidade de e-commerce do Grupo Locaweb, que é uma das empresas de tecnologia brasileira mais competitivas do mercado.
Acompanhe o bate-papo que tivemos com a profissional sobre a construção de sua carreira na área de RH.
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FIB: Fale um pouco sobre sua trajetória após concluir a graduação:
Monique Paiva de Souza: Fiz estágio em uma consultoria de recursos humanos e foi meu primeiro contato com recrutamento. Depois, fui para área administrativa e fazia algumas vagas comerciais. Em julho de 2020, tive a oportunidade de fazer uma consultoria em uma empresa de outsourcing. Ali, foi meu primeiro contato com a tecnologia e logo me apaixonei. Fiquei por seis meses recrutando e criando ações para a empresa.
Tive curiosidade em aprender mais e fiz um curso focado em tech recruiter. Na sequência, explodiram as vagas de TI e vi uma grande oportunidade para me destacar.
O que é Tech Recruiter?
MPS: Tech recruiter ou recrutador técnico, é o profissional que recruta pessoas no setor de TI, com base em habilidades técnicas. É necessário o conhecer os tipos de linguagens de programação, bibliotecas, frameworks e ferramentas para realizar um bom recrutamento.
Como se inseriu no recrutamento na área de tecnologia?
MPS: Através de uma oportunidade de recrutamento em outsourcing. Foi muito desafiador e diferente do que estava acostumada. Senti a necessidade ( e curiosidade) de estudar a área, pois vi o crescimento do mercado e logo pensei: 'Quem vai recrutar essa galera?'
Comecei a fazer cursos e alguns "freelas" para aprendizado. E hoje atuo como Tech Recruiter na Tray.
Conte um pouco de sua rotina de trabalho. O que faz na Tray?
MPS: Faço alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas em canais estratégicos, gestão da plataforma de ATS, muito hunting, triagem de candidatos, agendamento, entrevista comportamental, técnica e feedback. Acompanhamento no período de experiencia e colaboro nas ações de melhoria para jornada do colaborador e outras rotinas da área de R&S.
Você trabalha de forma permanente em home office certo? E os processos de recrutamento e seleção, também são on-line?
MPS: Sim, trabalho totalmente em home office e vou continuar assim mesmo após a pandemia. Realizo todos os contatos e entrevistas 100% on-line.
Qual seu maior desafio profissional?
MPS: Meu maior desafio é encontrar profissionais qualificados, pensando questões técnicas e comportamentais.
Outro desafio, é me manter atualizada. As necessidades mudam com velocidade e preciso estar atenta. Encaro como minha missão proporcionar a melhor experiencia para as pessoas. A área humana e técnica se complementam e eu sigo cada vez mais apaixonada! Posso dizer que me encontrei.
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